仕事が遅い従業員に対して - 経営者のための!!残業代未払い講座

業務を効率化しても、
仕事が早い従業員と
仕事が遅い従業員は、
相対的に必ず出てきます。
その際、仕事が遅く残業ばかりしている従業員のほうが
仕事の早い優秀な従業員よりも給料が高くなる
というような現象が起こってしまいます。

その場合、経営者としても、仕事の速い従業員としても、
不公平感を覚えてしまうのは無理もないことです。
そういった時には、仕事の遅い従業員に対して
・昇給幅を抑える
・賞与額に差をつける
等で調整することも可能です。